Die Kreisarbeit ist zeitlos: The Circle Way online – ein R├╝ck- und ein Ausblick

„Tradition ist nicht die Anbetung der Asche, sondern die Weitergabe des Feuers“ (Jean Jaur├Ęs)   Der Kreis um das Feuer als alte Form f├╝r Zusammenk├╝nfte und so aktuell wie nie: The Circle Way – online. Sinn, Energie, Menschlichkeit und Struktur in Online-Meetings. Rund 25 Menschen im virtuellen Kreis, drei mal drei Stunden und drei Facilitator. Alle sprechen mit Intention und h├Âren mit Neugier und Mitgef├╝hl zu, jeder tr├Ągt zum Gelingen bei, wir arbeiten mit lebendigen Fragen, zelebrieren CheckIn und CheckOut und entschleunigen radikal. Wir sitzen – auch bildhaft – im Kreis und kurze Inputs zur Kreisarbeit nach der Methodenidee von ÔÇťThe Circle WayÔÇŁ sowie direktes Erleben und Erfahren gehen Hand in Hand. Host, Guardian und Scribe – die Rollen rotieren…

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Facilitation: Worauf es in Zukunft ankommen wird

„Worauf es in Zukunft daher in deutlich h├Âherem Ma├če ankomme, seien die sogenannten exekutiven Frontalhirnfunktionen, erkl├Ąrt der Neurowissenschaftler Gerald H├╝ther. Dazu geh├Ârten Kompetenzen wie: Handlungsplanung Impulskontrolle Frustrationstoleranz Verantwortungsgef├╝hl Empathie Selbstreflexionsf├Ąhigkeit Offenheit f├╝r neue Erfahrungen und Beziehungen“ (https://www.focus.de/familie/eltern/familie-heute/hirnforscher-warnt-wir-ueberschaetzen-die-schule-masslos-mit-fatalen-folgen_id_11682828.html) Die Kompetenzen, die Gerald H├╝ther im Zusammenhang mit der Diskussion um ÔÇ×die Schule der ZukunftÔÇť beschreibt, sind zugleich auch Fertigkeiten und F├Ąhigkeiten, die im Rahmen von Facilitation ein Fundament f├╝r Partizipation, Co-Creation und gelingende Zusammenarbeit bilden. F├╝nf kleine Hebel mit gro├čer Wirkung In diesem Blog geht es um f├╝nf Aspekte, die mir in den Wochen und Monaten der Corona-Pandemie echte Orientierung und Entlastung gegeben haben. Kleine Hebel mit gro├čer Wirkung, die zu tun haben mit Handlungsplanung, Impulskontrolle, Frustrationstoleranz, Verantwortungsgef├╝hl, Empathie, Selbstreflexionsf├Ąhigkeit und der…

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Circle in Corona-Zeiten

Wir hoffen, dir und deinen Lieben geht es gut und Du kannst dieser ersten gr├Â├čeren Pandemie der Gegenwart auch etwas Positives abgewinnen. F├╝r einige ist diese Zeit schwierig und mit viel Stress und Arbeit verbunden, w├Ąhrend andere vor allem viel mehr Zeit zuhause und mit der Familie verbringen k├Ânnen. Und es gibt viel dazwischen. Wir leben derzeit in verschiedenen Welten. Bei den Kommunikationslotsen haben wir uns gefragt, was wir den lieben Menschen, mit denen wir in den letzten Jahren viel Zeit verbracht haben, Gutes tun k├Ânnen? Was k├Ânnten wir jetzt sagen oder auch fragen? Was lernen? Was anbieten? Wir bieten unseren Alumnis, Kunden und Weggef├Ąhrten verschiedene virtuelle Circle f├╝r Austausch, Reflexion, Wiedersehen und Kennenlernen an. Die Themen und Termine findest…

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ÔÇ×Choice-CreatingÔÇť – Bewusstseinsentwicklung in Meetings

Dynamic Facilitation wurde in den 80er Jahren von Jim Rough entwickelt. Jim arbeitete als Personalentwickler und Qualit├Ątsberater in einem S├Ągewerk im Nordwesten der USA und stand immer wieder vor sehr vertrackten Problemstellungen und unl├Âsbar erscheinenden Konflikten. Alles, was er damals ├╝ber Moderation und Facilitation wusste, schien in diesem Kontext nicht gut zu funktionieren. Somit entwickelte er seine eigene Vorgehensweise! In ├╝blichen (Projekt-)Meetings und Konferenzen beschreiben wir in linearen Schritten in der Regel erst das Problem, dann die Ursachen, danach die L├Âsungen, um im letzten Schritt Entscheidungen zu treffen. Das behindert unsere nat├╝rliche F├Ąhigkeit, unseren Impulsen zu folgen, Querverbindungen zu sehen, unsere Intuition zu nutzen und letztlich kreativ zu sein. Jim entwickelte ein neues Vorgehen. Es folgte der Beobachtung, dass unser…

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