Das ARE IN-Template ist ein praktisches Werkzeug, um die richtige Zusammensetzung deiner Pilotgruppe oder deines Transformationsteams zu klären.

Wofür ist ARE IN?

Bei Transformationen und Change-Prozessen ist die erste kritische Entscheidung nicht wie du es machst — sondern wer dabei ist. Mit der ARE IN-Formel stellst du sicher, dass alle fünf notwendigen Perspektiven im Raum sind:

A = Authority (Wer hat formale Entscheidungsmacht?)

R = Resources (Wer stellt Zeit, Budget, Menschen bereit?)

E = Expertise (Wer weiß wirklich was?)

I = Information (Wer hat Zugang zu kritischen Daten und Realitäten?)

N = Need to be involved (Wer ist so betroffen, dass ohne ihn/sie die Lösung nicht passt?)

Warum ARE IN?

Pilotgruppen scheitern oft nicht an den Ideen, sondern daran, dass die falschen Menschen oder zu wenige Perspektiven im Raum sind. ARE IN verhindert das. Es sorgt dafür, dass deine Gruppe vom ersten Tag an die ganze Systemkomplexität abbildet — statt sie nachher überrascht zu werden.

Wie funktioniert es?

Das Template ist einfach: Fünf Spalten für die fünf Kategorien. Du schreibst rein, wer in welcher Kategorie sitzt, wer fehlt, und wo es Lücken gibt. Dann siehst du sofort, welche Stimmen du noch einladen musst.

Für wen?

Für alle, die Transformationen, Change-Prozesse oder größere Projekte mit echter Multiperspektivität starten wollen. Für Manager, Facilitatoren, Organisationsentwickler, Projektleiter.

Mehr Info?
Schau dir unser Facilitator Curriculum an. Das ist unser Basistraining für Organisationsgestalter. Dort lernst du alles rund um den dialogischen Transformationsansatz der LOTSEN. Außerdem findest du hier eine Artikel-Serie zu ARE IN und verwandten Themen auf Linked-In.