Kollektive Intelligenz und Organisationsklugheit!

Wir begleiten Führungskräfte, Entscheider und Teams, wenn sich die Organisation verändern soll. Mit bewusster Interaktionsgestaltung und klugen "Linsen", die gutes Organisieren wahrscheinlicher machen! Der Schlüssel ist, beides im Blick zu haben: die Organisation als Kontext und die Menschen als Kontextarchitekten.

So funktioniert Organisationsgestaltung mit den Kommunikationslotsen!

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Transformation und organisationale Gestaltungsprozesse mit den Menschen - nicht gegen die Menschen. Wie man die Mitglieder einer Organisation mit ihrer Expertise und ihrer jeweiligen Rationalität zum Mitgestalter macht. Welche Rolle Führung hat, etc.

Aktuell: Das "Visuelle Ausatmen" zur Metalotsischen Werkstatt hier zum kostenlosen Download!

»Wir dachten immer: Change können wir managen. Wie ein Projekt. Doch in Wirklichkeit ist Change ganz anders“… waren die einleitenden Worte eines Flyers zum ersten Facilitator-Training in der Telekom, die mich magisch anzogen. Kurz darauf begab ich mich mit 23 Kolleginnen und Kollegen aus den unterschiedlichsten Fachbereichen auf eine Lernreise, die meine Haltung in Bezug auf „Change“ komplett auf den Kopf stellen sollte: Der vermeintliche „Masterplan“ und die Kommunikationskaskade wurden ersetzt durch einen Prozess, der echten Dialog und Wandel in Organisationen ermöglicht. Für diese Erfahrung bin ich unendlich dankbar.«
Sebastian Arens, HR Business Partner, Telekom Deutschland GmbH

Transformationsprozess Führungskonzept Lufthansa Kabine

»Auf dem Weg der Entwicklung eines neuen Führungskonzeptes für eine sehr große Organisation, waren die Kommunikationslotsen ein unersetzlicher Begleiter. Dass das Wissen um die beste Lösung für unsere Fragen bereits im System lag und wir dieses lediglich mit Hilfe unser beiden Facilitatoren – ohne weitere Fachberater – einfach nur gemeinsam „ausgraben“ müssen, war für mich eine prägende Erkenntnis. Auf diesem Wege habe ich Facilitation erlebt als eine kreative Methode zur Ideen- und Raumöffnung sowie als dass Zusammenbringen von sonst nicht typischerweise auf Augenhöhe diskutierenden Menschen und vor allem als Arbeit sowohl im als auch am System. Dabei haben uns die Kommunikationslotsen mit Ihrer großen Methodenkompetenz und ihrer unermüdlichen Anleitung zur Reflexion sehr vertrauensvoll und eng begleitet. Ohne diese Begleitung wären wir sehr wahrscheinlich nicht erfolgreich gewesen.«
Kai Duve, Head of Cabin Crews, Deutsche Lufthansa AG

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Auch wenn wir nicht auf größere Weltkontexte einwirken können, wir arbeiten dafür, Demokratie erfahrbar zu machen und Partikularinteressen überwinden zu helfen. Wir unterstützenMenschen individuell, in Gruppen und als Mitglieder von Organisationen, u.a. durch Bildung, aufgeklärter und geübter mit Unterschieden umzugehen. Unsere Gedanken gelten auch den Menschen, die angesichts von Krieg, Terror und Naturkatastrophen in Angst leben, leiden und sterben. Wir sind alle verbunden, wir sind eins.

DAS FACILITATOR CURRICULUM

Im CURRICULUM vermitteln wir Facilitation-Know how und Organisationswissen, damit Beratung und Interventionen wirksam werden. Facilitator sind in unserem Verständnis immer auch Organisationsberater, die dazu ausgebildet sind, Individuen, Gruppen und größere Bereiche in Organisation zu beraten und zu begleiten. Der Schwerpunkt des CURRICULUMS liegt - neben der Transformationskompetenz - auf der behutsamen und entscheidenden Entfaltung der Beraterpersönlichkeit durch Reflexion, Mirroring, Peer-Learning und tiefe Einzelarbeit.

Eine Art "Markenbotschafter" unserer Arbeit ist das Facilitator Curriculum.

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01 FACILITATOR CURRICULUM

Das Facilitator Curriculum ist unser Dreh- und Angelpunkt. Eine Grundlagen-Ausbildung für eine neue Zeit. Wenn Du neu in das Thema Facilitation einsteigst, ist dies ein guter Startpunkt.

Curriculum