Facilitator Curriculum
Ein Curriculum der besonderen Art
Seit unserem ersten Facilitator-Training 1999 haben wir KollegInnen, Fach- und Führungskräfte, systemische BeraterInnen, Change-Agents, TrainerInnen, aber auch ÄrztInnen und SchulleiterInnen fortgebildet. Was alle verbindet: die Erfahrung einer außergewöhnlichen Lernreise, die weit über Methodenwissen hinausgeht.
Warum Alumni von "lebensverändernd" sprechen: Das Curriculum entwickelt nicht nur deine Facilitationskompetenz – es transformiert deine Art, mit Menschen und Organisationen zu arbeiten. Du lernst drei Game-Changer kennen: Organisationsklugheit (Verstehen der systemischen Logik), Interaktionskunst (das Handwerk, kollektive Intelligenz nutzbar zu machen) und Regulationskompetenz (die Arbeit mit den psychischen System - deinem eigenen und dem der Beteiligten).
Nach dem Curriculum machst Du keine Interventionen mehr – Du bist eine Intervention.
Worum es geht
Facilitation ist ein gesellschaftliches Phänomen, das alle Sektoren durchzieht:
Politik arbeitet mit bereichsübergreifenden Dialogen in Staatsapparat und Gesellschaft. Kommunale Verwaltung experimentiert mit BürgerInnenbeteiligung und BürgerInnenräten. Schulen entwickeln lernfreundliche Formate und neue Rollen für Lehrkräfte. Kirchen erkunden: "Wie lernt Kirche Partizipation?" Unternehmen setzen auf Selbstorganisation, kollektive Intelligenz und Durchlässigkeit. Gesellschaft investiert in Teilhabe, Inklusion und demokratisches Miteinander.
Wir brauchen Menschen, die Kontexte für bedeutungsvolle Kommunikation und Zukunftsgestaltung schaffen können.
Zielgruppe
Menschen in beratender oder leitender Funktion, die in den Feldern Organisationsgestaltung, Change, Transformation, Organisationskultur oder partizipative Zukunftsgestaltung wirken.
Menschen, die Antwortfähigkeit schaffen wollen – für Organisationen, die in Markt und Gesellschaft bestehen müssen. Die echte Dialoge, bedeutungsvolle Meetings und zieldienliche Organisationsformen mitgestalten möchten.
Menschen mit Erneuerungswillen, die ihr theoretisches Fundament zu Organisation und Veränderung erweitern, praktische Werkzeuge kennenlernen und verstehen möchten, dass sie selbst die wichtigste Intervention sind.
Das Curriculum unterstützt dich dabei, dich zu einer sozial erfolgreichen Berater- und Führungspersönlichkeit zu entwickeln.
Was wir lernen werden
Du entwickelst die Organisationsklugheit, um Systeme in ihrer Eigenlogik und Dynamik zu verstehen. Gleichzeitig lernst Du, auf wirksame und annehmbare Weise mit Menschen zu arbeiten – die Kunst der Multiperspektivität und kollektiven Intelligenz.
Du entdeckst intelligente Verfahren der Gemeinschaftsbildung und Suchbewegung, während Du Mythen linearer "Steuerbarkeit" aufdeckst. Die persönliche Reise umfasst intensive Arbeit mit unbewussten Grundannahmen und Aufmerksamkeitsgestaltung – der dritte Game-Changer echter Transformation.
Du erweiterst dein handwerkliches Repertoire und lernst, Kontexte zu gestalten, die Veränderung und Kooperation wahrscheinlicher machen. Am Ende bist Du die Intervention.
Das Besondere des Facilitator Curriculum
Lernambiente der Extraklasse
Wir wählen bewusst außergewöhnliche Orte und Menschen aus, die inspirieren und mehrdimensionales Lernen ermöglichen. Aufgrund unserer langjährigen Visualisierungspraxis und unserer Kooperation mit Neuland, sind wir bestens ausgestattet und verzichten bewusst auf Beamer und PowerPoint – stattdessen wird live visualisiert und dokumentiert. Alle Inhalte werden professionell aufbereitet.
Neu ab Lerngruppe 21: Wir setzen KI für die Lernbegleitung, Dokumentation und Didaktik ein. Wir behandeln das Thema "KI und Facilitation" und tauchen dazu in zwei Einsatzfelder: 1. Langlaufende Prozesse (Change, Transformation, OE), 2. Workshops. Darüber hinaus profitiert die Lerngruppe von der Expertise eines eigens dafür anwesenden KI-Begleiters. Das ermöglicht Austausch, Tipps und Erfahrung vor Ort.
Was Alumni besonders schätzen: Austausch und Networking in außergewöhnlicher Atmosphäre, inmitten der Natur, mit Möglichkeiten zum Spazieren, Laufen, Saunieren, optional Lagerfeuer und exzellentem Essen. Eine rundum inspirierende Zeit für Leib und Seele.
Wir sind eingespieltes Gastgeber-Team mit jahrelanger Zusammenarbeit – individuelle Wünsche und Bedürfnisse realisieren wir gerne.
Lernbegleitung
Die Module werden in der Regel von zwei Lotsen durchgeführt. Die Lotsen werden vor Ort unterstützt durch eine Lotsen-Assistenz. Sie hat ein offenes Ohr für logistische Fragen und ein Auge auf das Wohlergehen der Teilnehmerinnen und Teilnehmer. Für Organisatorisches vorher und nachher stehen Eileen Dalton und Liane Schelz zur Verfügung.
Dokumentation & Weiterlernen
Für deine Nachbereitung erhälst du eine umfassende Fotodokumentation in digitaler Form und eine Liste mit Material, Links und Literatur zum Thema. Wir produzieren eigene Themen-Podcasts zur Vertiefung, stellen Original-Audioaufnahmen zur Verfügung und nutzen KI-Tools zur nahtlosen Dokumentation und Vertiefung des Gelernten.
Neuland Rabatt
Unser Kooperationspartner Neuland gewährt Teilnehmenden unseres Curriculum einen einmaligen 15 % Rabatt aufs gesamte Sortiment (ausgenommen Artikel, die der Buchpreisbindung unterliegen).
Literatur zur Vertiefung
Alle Teilnehmenden erhalten passend zur jeweiligen Agenda Kapitel zum Vor- und Nachlesen aus unserem Buch "Facilitation - Dialog- und handlungsorientierte Organisationsentwicklung", das im Verlag VAHLEN erschienen ist und heute als Standardwerk gilt.
Die Module
Das Curriculum basiert auf dem Erfahrungswissen der Kommunikationslotsen und orientiert sich an internationalen Standards der IAF (International Association of Facilitators).
Unsere theoretischen Wurzeln reichen von Aktionsforschung über Systemtheorie bis zu Neurowissenschaften, von agiler Organisationsentwicklung über Positive Psychologie bis zu Embodiment-Ansätzen.
Besondere Aufmerksamkeit gilt der Rolle, Person und Intention des Facilitators beim Zusammentreffen mit Einzelpersonen, Gruppen und Organisationen. Erfahrungs- und Methodenwissen lassen sich auf andere Rollen übertragen: facilitative Lehre, facilitatives Projektmanagement, facilitative Führung.
MODUL 1
»Routinen verlassen. Neue Kontexte kreieren.«
Viele arbeiten höchst kompetent an den falschen Hebeln oder mit wenig hilfreichen Fragestellungen. Modul 1 bringt dich auf die Spur deiner eigenen Annahmen zur Logik und Veränderbarkeit von Organisationen – ein Prozess, bei dem du individuell begleitet wirst und Raum für persönliche Reflexion hast.
Du erhältst einen fundierten Einstieg in Theorie, Arbeitsweisen und Grundannahmen facilitativer Vorgehensweisen. Das methodische Repertoire umfasst Auftragsklärung, Praktiken des Gelingens, World Café und The Circle Way. Zentral ist unser facilitativer Ansatz einer Organisationsberatung, die Organisationseigenheiten anerkennt und kollektive Intelligenz aktiviert. Deine Lerngruppe wird dabei zur ersten Erfahrung kollektiver Intelligenz – du lernst nicht nur über, sondern in und mit der Gruppe.
MODUL 2
»Weniger tun. Mehr erreichen.«
Wann kannst du minimal invasiv arbeiten und wann musst du das ganze relevante System involvieren? Modul 2 vertieft diese zentrale Facilitator-Kompetenz in einem Rahmen, der deine individuellen Praxisfragen und Herausforderungen mit einbezieht.
Die Theoriestücke und Praktiken aus Modul 1 werden vertieft, das methodische Repertoire um Pilotgruppen bzw. Transformationsteams und den Aufbau robuster Facilitation-Systeme erweitert. Methodisch stehen Appreciative Inquiry und Open Space Technologie auf dem Programm. Erfahrene BegleiterInnen unterstützen dich dabei, deine eigene facilitatative Haltung zu entwickeln – jenseits von Projektleitung oder verlängerter Werkbank.
MODUL 3
»Veränderung in Echtzeit ermöglichen.«
Wir gehen den Missverständnissen rund um Partizipation ("Partizipationsfalle") auf den Grund und zeigen dir, warum "Betroffene zu Beteiligten machen" nicht reicht! Stattdessen lernst du, wie schnell und handwerklich konkret kollektive Intelligenz verfügbar gemacht werden kann. Deine Lerngruppe wird dabei selbst zum Labor für Echtzeit-Veränderung.
Im Fokus stehen wirksame organisationskluge Interventionen, die Veränderung im Hier und Jetzt erfahrbar machen. Anhand von Praxisfällen analysieren wir Prozesschoreographien und erleben facilitative Haltung in Beratung und Führung. Kern ist die Fähigkeit, die Integrität eines Systems in schwierigen Prozessphasen zu wahren. Das methodische Repertoire umfasst Dynamic Facilitation, RTSC – Real Time Strategic Change und Zukunftskonferenz. Highlight: ein halber Tag mit "echten Kunden" – mit individuellem Feedback und Reflexion in der unterstützenden Lerngruppe.
MODUL 4
»Facilitation beyond Methods.«
Du würdest dich als Naturkind oder "erdverbunden" bezeichnen? Wir uns auch! Die langjährige familiäre Erfahrung unseres Gründers Holger Scholz mit erdverbundenen Zeremonien und indigenen Traditionen fließt hier ein – ein Raum für tiefere Dimensionen persönlicher Entwicklung.
Jenseits von Organisationstheorien und Methoden erkunden wir facilitative Haltungen und Prinzipien in der Tiefe. Wenn die innere Verfasstheit des Intervenierenden den Unterschied macht – woher kommt diese? Wie entstehen Wirkung und natürliche Kompetenz? In einem geschützten Rahmen mit vertrauter Lerngruppe lernst du, wie der Meeting-Raum eine Transition vom alltäglichen Sozialraum zum bewussten Transformationsraum* erfährt. Abgerundet wird das Modul durch persönliche Erfahrungen mit heiligen Ordnungen und archetypischen Transformationswegen – individuell begleitet und in der Gemeinschaft reflektiert.
* Das is der Teil des Curriculums, den Alumni oft als "lebensverändernd" beschreiben – eine intensive, transformative Erfahrung, die das bisher Gelernte auf eine nächste Stufe hebt.
Die Begleiter
Deine Begleiter:innen verfügen über langjährige internationale Organisationsberatungs- und Facilitation-Praxis. Wir beraten seit 25 Jahren nationale und internationale Organisationen zu Führung, Organisationsdesign, Kommunikation, Change und Transformation.
Theoretischer Hintergrund: Dialogic OD (Dialogische Organisationsgestaltung u.a. nach Weisbord, Weick, Schein, Scharmer, Wheatley, Cooperrider), Systemtheorie und Metatheorie der Veränderung (u.a. nach Luhmann, Muster, Eidenschink, Simon, Kühl, Grubendorfer), Hypnosystemische Beratung (u.a. nach Schmidt, Rock), Großgruppenarbeit (u.a. nach Weisbord, Janoff, Owen, Dannemiller, Brown, Cooperrider, zur Bonsen), Konfliktregulation (u.a. Eidenschink, Rough, Glasl), Dialog (u.a. Bohm, Peck, Baldwin, Linnea), Liminalität (Wendling, Turner, van Gennep, Foster/Little: School of Lost Borders)
Holger Scholz
Senior-Consultant der Kommunikationslotsen, Professional Facilitator und systemischer Organisationsberater; spezialisiert auf Beratung und Begleitung von Managementteams, Konfliktmoderation, Interaktionsgestaltung und Organisationsdesign, Transformationsprojekte, Großgruppenmoderation, Metatheorie der Veränderung. Autor, Inspirator für dialog-orientierte Organisationsentwicklung und Führung (Facilitative Leadership). Geschäftsführer der Kommunikationslotsen.
Roswitha Vesper
Senior-Consultant der Kommunikationslotsen, Professional Facilitator; spezialisiert auf Coaching und Organisationsentwicklung, Zukunftsplanung mit großen Gruppen, Teamentwicklung, Training, Hypnosystemische Beratung. Geschäftsführerin der Kommunikationslotsen.
Lara Nachtsheim
Senior-Consultant der Kommunikationslotsen, Prozessbegleiterin, Facilitator und systemischer Coach. Spezialisiert auf Veränderungsprozesse in großen Organisationen und im non-for-profit-Bereich, Managementdialoge, ganzheitliche Organisations-, Führungs- und Teamentwicklung mit dem Fokus auf Eigenverantwortung, Gemeinschaftssinn und Ressourcenorientierung sowie individuelle Entscheidungs- und Veränderungssituationen.
Michael Knauf
Senior-Consultant der Kommunikationslotsen, Organisationsentwickler, Diplom-Kaufmann, Luftverkehrskaufmann, langjährige Führungserfahrung im Top Management eines internationalen Konzerns, Begleitung von großen co-creativen Transformationsprojekten als Führungskraft und Facilitator in Großkonzernen, Führung von großen Unternehmensbereichen mit bis zu 22.000 Mitarbeitern, Integraler Organisationsentwickler, ayurvedischer Körpertherapeut
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Facilitator Curriculum
Lerngruppe 20
Ort: Kloster Schweinheim GmbH, Kloster Schweinheim, 53881 Euskirchen
MODUL 1
Routinen verlassen. Neue Kontexte kreieren.
10.-13.03.2025
MODUL 2
Weniger tun. Mehr erreichen.
07.-10.07.2025
MODUL 3
Veränderung in Echtzeit ermöglichen.
10.-13.11.2025
MODUL 4
Facilitation beyond Methods.
02.-05.03.2026
09.09.24 - 05.06.25
Seminarzentrum Grube Louise, Bergstr. 1-5, 56593 Bürdenbach (Grube Louise)
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Facilitator Curriculum
Lerngruppe 20.2
Ort: Kloster Schweinheim GmbH, Kloster Schweinheim, 53881 Euskirchen
MODUL 1
Routinen verlassen. Neue Kontexte kreieren.
28.-31.10.2025 (jeweils Di.-Fr.!)
MODUL 2
Weniger tun. Mehr erreichen.
13.-16.01.2026
MODUL 3
Veränderung in Echtzeit ermöglichen.
24.-27.03.2026
MODUL 4
Facilitation beyond Methods.
19.05.-22.5.2026
28.10.25 - 22.05.26
Kloster Schweinheim GmbH, Kloster Schweinheim, 53881 Euskirchen
Leider ausgebucht
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Facilitator Curriculum
Lerngruppe 21
Ort: Grube Louise, Bürdenbach
MODUL 1
Routinen verlassen. Neue Kontexte kreieren.
23.-26.02.2026
MODUL 2
Weniger tun. Mehr erreichen.
04.-07.05.2026
MODUL 3
Veränderung in Echtzeit ermöglichen.
29.06.-02.07.2026
MODUL 4
Facilitation beyond Methods.
05.-08.10.2026
23.02.26 - 08.10.26
Seminarzentrum Grube Louise, Bergstr.1‐5, 56593 Bürdenbach (Grube Louise)
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Alle Infos zum Facilitator Curriculum
Die Kosten
7.901,60 EUR
(EUR 6.640,– netto, zzgl. 1.261,60 EUR enthaltene 19 % MwSt.)
Facilitator Curriculum inkl. 16 Trainingstage, umfangreiche Tagungsunterlagen, Kontakt mit realen Klienten/Kundenprojekten, Praxis-Challenges zwischen den Modulen, zzgl. gesetzliche MwSt.
Unser Anspruch: Das Curriculum für alle zugänglich zu machen. Bei Fragen zu Investition, Förderung oder individuellen Lösungen nimm gerne Kontakt auf.
Trainingszeiten
Die Fortbildung besteht aus 4 Modulen à 4 Tage Training. Wir nennen das Curriculum. Das Curriculum beinhaltet Leseaufgaben zwischen den Modulen. Teilnehmer und Teilnehmerinnen des Facilitator Curriculum erhalten ein Abschlusszertifikat zum »Professional Facilitator« (Kommunikationslotsen).
1. Tag: 13-19 Uhr
2.-3. Tag: 9-19 Uhr
4. Tag: 9‐14 Uhr
Außerdem finden in jedem Modul 1-2 Abendeinheiten statt.
Trainings-Sprache
Deutsch
Allgemeine Geschäftsbedingungen
Wir sind berechtigt, das Training auch online durchzuführen oder ggf. kurzfristig abzusagen. Hier geht es zu unseren AGBs.
Seminar-Location
Es gibt zwei verschiedene Orte für das Curriculum:
Das Seminarzentrum Grube Louise und das Kloster Schweinheim.
1. Seminarzentrum Grube Louise, Bergstr.1‐5, 56593 Bürdenbach (Grube Louise)
Die Rechnung des Seminarzentrums Grube Louise (Übernachtung und Tagungspauschale) in Höhe von EUR 633,08 (netto 532,00 zzgl. 19% MwSt. EUR 101,08) pro Modul erhältst Du vor Ort.
Ohne Übernachtung/Frühstück beläuft sich die Rechnung des Seminarzentrums Grube Louise auf EUR 486,71 (netto 409,00 zzgl. 19% MwSt. EUR 77,71).
3 x Übernachtung im Einzelzimmer
3 x Frühstück
4 x 3-Gang-Mittagessen
3 x 3-Gang-Abendessen
8 x Kaffeepausen
nicht-alkoholische Tagungsgetränke
Voranreise: 38,00€ + 7% MwSt.
Bitte beachte die Stornierungshinweise der Grube Louise. Grube Louise Preise
2. Kloster Schweinheim
Kloster Schweinheim GmbH, Kloster Schweinheim, 53881 Euskirchen
Tel. +49 (0)2255 946 000 mail: info@kloster-schweinheim.de
Die Rechnung des Seminarzentrums Kloster Schweinheim erhältst Du vor Ort. Sie beträgt in Abhängigkeit von der gewählten Zimmerkategorie 810,00 bis 990,00 EUR brutto. Info-PDF
Darin enthalten sind
3 x Übernachtung im Einzelzimmer (kleine, mittlere oder große Größe)
3 x Frühstück
4 x 3-Gang-Mittagessen
3 x 3-Gang-Abendessen
8 x Kaffeepause mit süßen und salzigen Snacks
nicht-alkoholische Tagungsgetränke
Es sind noch Fragen offen geblieben?
Dann melde dich gern bei uns:
Telefon +49 (0) 22 45 - 91 28 00
Mail info@kommunikationslotsen.de
Eileen Dalton und Liane Schelz, Büro & Organisation der Lotsen