Lotsentage 2024

In jedem Jahr laden wir Persönlichkeiten ein, die uns inspirieren. Zu den Lotsentagen 2024 haben wir Dr. Judith Muster und ihren Kollegen Lars Gaede zu Gast.

Dr. Judith Muster ist Beraterin, Wissenschaftlerin und Publizistin. Als Partnerin bei Metaplan berät sie Unternehmen und Verwaltungen bei Reorganisationen, Strategieentwicklung und Kulturwandel – schwerpunktmäßig in großen Konzernen. Als Wissenschaftlerin forscht, lehrt und publiziert sie an der Universität Potsdam zu organisatorischen Implikationen der Digitalisierung, postbürokratischen Organisationsmodellen und den Möglichkeiten und Grenzen von Führung.

Judith Muster ist (Co-)Autorin der Bücher "Lehren von Luhmann" (2024), "Die Humanisierung der Organisation" (2022) und "Postbürokratisches Organisieren" (2021). Sie wurde für ihre Arbeit mehrfach ausgezeichnet, unter anderem zählte das Personalmagazin sie 2023 zu den 40 führenden HR-Köpfen.

Judith bringt ihren Kollegen Lars Gaede mit. Lars Gaede ist Sozialwissenschaftler und diplomierter Journalist. Seit 2019 berät er bei Metaplan zu Themen wie Kulturgestaltung, Führung, Innovation, neuen organisationalen Betriebssystemen und Geschäftsmodellen. Außerdem konzipiert und kuratiert er digitale und analoge Lern- und Diskursformate für verschiedene deutsche und internationale Kunden.

Warum wir Judith und Lars eingeladen haben

Als Facilitator:innen gilt unser Blick in der Regel den Beiträgen und Möglichkeiten der Menschen in Organisationen. Begriffe wie "Kollektive Intelligenz", "Multi-Perspektivität", "Arbeitgeber-Attraktivität" und "Humanisierung der Arbeit" sind Begriffe, die unsere Klienten und somit auch uns beschäftigen.

Die Organisationssoziologie und die Luhmansche Systemtheorie liefern Aspekte und Begriffe, die zu wichtigen Unterscheidungen führen können. Wir erleben einen hohen Grad der Anwendbarkeit und der Wirkung für viele Aspekte rund um Führung, Management und Zusammenarbeit. In diesem Zusammenhang ist der Begriff der "Organisationsklugheit" sehr treffend.

Das Erfolgsbuch von Judith Muster, Kai Matthiesen und Peter Laudenbach "Die Humanisierung der Organisation: Wie man dem Menschen gerecht wird, in dem man den Großteil seines Wesens ignoriert." hat uns in diesem Zusammenhang beschäftigt. Mit Judith und Lars sprechen wir u.a. über Wechselwirkungen zwischen organisationalen Verhältnissen (Formalstruktur und Mittel) und dem Verhalten der Mitglieder einer Organisation. Wir wollen auch wissen, wo die wirksamen Hebel einer klugen Organisationsentwicklung ihrer Ansicht nach liegen und welche Rolle z.B. Austauschformate und Beteiligungsprozesse haben. Es wird spannend. Wir freuen uns sehr auf diesen Austausch!

Judith Muster, Lars Gaede (Foto: Copyright: (c) Alexandra Kern)

Podcast-Tipp: Organisationen, Menschen und Lieblingsprobleme - Deep Dive mit Dr. Judith Muster (Metaplan)
Martin und Florian (von dem Podcast "Systemisch-Agil") sprechen mit Judith über ihr Buch "Die Humanisierung der Organisation" und das darin beschriebene Organisationsverständnis. Kerngedanken des Buches ist, dass Organisationen ihre Probleme auf ihre Mitglieder verschieben. Im Gespräch beschreibt Judith ausführlich diesen Mechanismus und was man (stattdessen) tun kann. Hier geht es zum Podcast.