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Dann melden Sie sich gerne bei uns unter 0221-9893 6863 oder unter info@kommunikationslotsen.de

INITIAL-WORKSHOP

„Befreite & lebendige Organisationen“

Was passiert derzeit in der Organisations- und Unternehmens-Landschaft?

Worüber diskutieren Führungsetagen, Inspiratoren und Wissensarbeiter aller Ebenen? Wie sieht „radikale Veränderung“ und „kultureller Wandel“ konkret aus? Welche neue Rolle nehmen Unternehmensdenker und -lenker ein? Was heißt „neue Führung“? Und welche Auswirkungen hat die digitale Transformation auf die Pyramide als Organisations-Metapher?

Wir treffen uns zum Dialog, teilen Inspirationen aus der Praxis und erkunden aktuelle Fragen.

VISUELLER IMPULSVORTRAG

„Befreite & lebendige Organisationen“ mit Dialog

(90-180 Minuten)

Visueller Impulsvortrag mit Dialog bedeutet bei uns: prägnante Thesen werden vorgestellt und direkt live mitvisualisiert.

Gleichzeitig werden die Teilnehmenden dazu befähigt, mitzuzeichnen. Das bedeutet Inspiration auf mehreren Ebenen: inhaltlich, visuell und durch das Selbermachen.

Die Aneignung neuen Führungs- und Change-Wissens gelingt mit Freude und Unmittelbarkeit. Die Impulse werden anschließend in einem dialogorientierten Setting reflektiert.

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INITIAL-WORKSHOP

”Befreite & lebendige Organisationen”

Organisationale Erneuerung, Digitale Transformation, Co-Creation in a VUCA-World (Volatility, Uncertainty, Complexity, Ambiguity), Die stille Revolution in Markt und Gesellschaft, Digital/New Leadereship, Vom Know-how zum Know-why, Philosophie, Neurobiologie & Erkenntistheorie für Führung, Facilitative Leadership

Zielgruppe
Gruppen und Organisationen, die sich neu erfinden und zu mehr Stimmigkeit gelangen wollen; Steuerungsgruppen, Managementteams, Projektteams, Pilotgruppen, Transformationsteams

Setting
Für Gruppen zwischen 1 und 12 Personen. Workshop-ähnlich;
das Setting ist an die Gegebenheiten anpassbar

JA, WIR INTERESSIEREN UNS FÜR DEN INITIALWORKSHOP!

Bitte machen Sie uns unverbindlich ein Angebot.
Bitte nehmen Sie Kontakt mit uns auf.


eher 4 Stundeneher 6 Stunden


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Visueller Impulsvortrag

”Befreite & lebendige Organisationen” mit Dialog

(90-180 Minuten)

Themen

Organisationale Erneuerung, Digitale Transformation, Co-Creation in a VUCA-World (Volatility, Uncertainty, Complexity, Ambiguity), Die stille Revolution in Markt und Gesellschaft, Digital/New Leadereship, Vom Know-how zum Know-why, Philosophie, Neurobiologie & Erkenntistheorie für Führung, Facilitative Leadership

Zielgruppe
Menschen in Führungspositionen, Wissensarbeiter, Interne Consultants, Change- & Transformation-Agenten, Kommunikatoren, Design Thinker, Agile Projektmanager, Facilitators, Coaches

Setting
Für Klein- und Großgruppen. Workshop-ähnlich;
das Setting ist an die Gegebenheiten anpassbar

JA, WIR INTERESSIEREN UNS FÜR DEN IMPULSVORTRAG!

Bitte machen Sie uns unverbindlich ein Angebot.
Bitte nehmen Sie Kontakt mit uns auf.


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Ich erlaube mir den Satz: „Ich weiß es auch nicht. Was meinen Sie denn?“. Führung heißt für mich, Fragen zu stellen, anstatt Antworten parat zu haben oder Ratschläge zu geben. Mit der Zeit kann ich Freundschaft mit meinem Nichtwissen schließen und mich entspannen, wenn ich mal keine Ahnung, keine Expertise oder keine Ideen habe. Dies führt dazu, dass ich empfangsbereit bin für Intuition und Kreativität. Aus diesem Zustand heraus kann ich gute Fragen entwickeln. Die Qualität der Frage macht den Unterschied. Ein Facilitatorprinzip besagt: „If you don’t know what to do, try consulting the group.“ Oder mit Voltaire: „Zweifel sind etwas Unangenehmes, sich sicher zu sein, ist lächerlich.“

Unser Workshop Facilitative Thinking ist für alle Menschen, die den Facilitationansatz der Kommunikationslotsen im Kern kennenlernen wollen. Es ist ein Direkteinstieg in Facilitation, die dahinterliegenden Denkmodelle, die Grundannahmen, die Praktiken, Prinzipien, Tools, Prozesse und Werte. Hier geht’s zur Anmeldung:
buff.ly/2EAJeTl

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Special: Einmalige Gelegenheit für Dynamic Facilitation Fans!

Rosa Zubizarreta und Matthias zur Bonsen zu Gast bei den Lotsen im März 2020 in der Grube Louise zu "Dynamic Facilitation Deep Dive".

Drei Tage DF vertiefen, Spiegeln üben (und anderes), Feedback erhalten, andere Methoden kombinieren, DF-Praktiker*innen kennenlernen, DF in Beratungsprozesse einbauen, DF Embodiment, u.v.m. ... mailchi.mp/0bdafe7dd695/for-dynamic-facilitation-fans
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