Du bist Mitglied in einer Organisation und möchtest sie besser verstehen? Du bist in beratender oder führender Rolle tätig? Dich interessieren Themen rund um Führung, Management und Organisationsgestaltung?
Dann ist Organisationsklugheit für dich hilfreich. Denn Organisationen sind komplexe Systeme mit spezifischer Eigenlogik. Es gibt keine einfachen Lösungen – aber organisationskluge Herangehensweisen. Organisationsklugheit bedeutet, zu verstehen, welche Hebel greifen und welche ins Leere laufen. Und einen Grad an Demut zu entwickeln angesichts unvorhersagbarer Aus- und Nebenwirkungen.
Wenn du mehr "Organisationsklugheit" in deine eigene Organisation oder Gestaltungs-/Beratungs-Prozesse bringen möchtest, bist du hier richtig! Unsere Lernlandkarte "Organisationsklugheit" gibt es in unserem Shop.
Bespreche deinen persönlichen Einstieg in das Thema mit uns.
Alexander Gerber (Autor, Organisationsberater)
Ines Wimmer (Autorin, Organisationsberaterin)
Holger Scholz (Autor, Organisationsberater)
Alexander Gerber
Co-Lead “Organizational Transformation” im Cloud-Bereich eines großen Softwarekonzerns, zuständig für Teamentwicklung, Organisationsgestaltung und Strategie-Umsetzung. Facilitator (Kommunikationslotsen-Curriculum).
Langjährige Erfahrungen aus Transformationsprojekten unterschiedlichster Größe. Fokus auf respektvolle, passgenaue Organisationsberatung und Teamentwicklung, jenseits von Standards und “one-size-fits-all”-Ansätzen.
Ines Wimmer
Professional Facilitator, Coach und Organisationsberaterin; spezialisiert auf die Begleitung von Teams in Transformations- und Klärungsprozessen in unsicheren Zeiten.
Gestaltung von Organisationsdesign und Veränderungsarchitekturen basierend auf der Metatheorie der Veränderung, Teamentwicklung, Begleitung von Klärung, Sparring von Entscheidungsträgern zu Organisationsklugheit und Führung. Coaching. Internationale und interkulturelle Beratung.
Holger Scholz
Professional Facilitator und systemischer Organisationsberater; spezialisiert auf Beratung und Begleitung von Managementteams in Transformationsprozessen.
Kommunikationsgestaltung und Organisationsdesign, Transformationsprojekte, Großgruppenmoderation, Konfliktberatung, Metatheorie der Veränderung, Autor, Geschäftsführer der Kommunikationslotsen.