Facilitative Thinking

International wird ein „Facilitator“ als eine Person verstanden, die Gruppen, Projektteams und ganzen Organisationen hilft, gut und zielgerichtet mit einer Suchbewegung zu einer Entwicklung oder einer Transformation zu kommen. Zu den berechnendsten Merkmalen eines Facilitators oder Facilitative Leaders gehören:

• eine präzise, positive Sprache
• eine potenzialorientierte Denkweise
• ausgeprägte soziale Fähigkeiten im Umgang mit anderen Menschen
• Prozesskompetenz und Methodenkenntnis
• eine lebensbejahende Haltung

Die „Facilitative Thinking“-Grundannahmen inspirieren dazu, auf viele Probleme und Herausforderungen mit einem anderen, sanfteren Blick zu schauen. Das macht Dinge einfacher und bringt Ideen quasi wie von selbst in die Umsetzung. So können wir hilfreicher für andere sein.

Die „Facilitative Thinking“-Grundannahmen und visualisierten Denkmodelle aus der Praxis der Kommunikationslotsen fördern Gelassenheit, Zuversicht und Weisheit angesichts hoher Komplexität. Sie machen damit auch Erneuerung und Entwicklung wahrscheinlicher und vor allem leichtgängiger.

Es ist sinnvoll, sich mit facilitativen Grundannahmen zu beschäftigen und zu untersuchen, wie wir durch Grundannahmen unsere Wirklichkeit erschaffen. Wenn wir aufgrund der Arbeitsweise eines Facilitators oder Facilitative Leaders häufiger die Erfahrung machen, dass wir gelassener, gerechter und entspannter mit Vorfällen umgehen, können wir Spaß an dieser Art der inneren Haltung und äußeren Wirksamkeit entwickeln.

Mit Bedacht und Langsamkeit eine Antwort zu suchen, Optionen der Interpretation und Reaktion in der Schwebe zu halten und sich dann bewusst zu entscheiden, verspricht inneres Wachstum, persönliche Entwicklung und tief empfundene Freiheit.