Lassen Sie sich ermutigen!
Gerne können wir sprechen und die aktuelle Situation erkunden.
Einfach anrufen unter 02245 - 91 28 00 oder info@kommunikationslotsen.de
INITIAL-WORKSHOP
„New Work & Agile“
Wir teilen unseren Beratungsansatz und berichten von aktuellen Projekten. Danach wenden wir uns den Fragen und Herausforderungen Ihres Vorhabens zu und zeigen Möglichkeiten auf.
BERATUNG
”Die Menschen mitnehmen. Bei Strategie, Neuaufstellung und Kultur.”
Zum Kennenlernen und zum fachlichen Austausch. Multimedial, workshop-ähnlich.
INITIAL-WORKSHOP
”New Work & Agile”
Organisationale Erneuerung, Digitale Transformation, Co-Creation in a VUCA-World (Volatility, Uncertainty, Complexity, Ambiguity), Die stille Revolution in Markt und Gesellschaft, Digital/New Leadership, Selbst-Organisation und Selbstführung, agiles Mindset, Purpose-driven Organisation. Vom Know-how zum Know-why, Philosophie, Neurobiologie & Erkenntistheorie für Führung, Facilitative Leadership
Zielgruppe
Gruppen und Organisationen, die strukturell, strategisch und kulturell vor neuen Herausforderungen stehen und zu mehr Stimmigkeit und Vertrauen in den eingeschlagenen Weg gelangen wollen; Steuerungsgruppen, Managementteams, Projektteams, Pilotgruppen, Transformationsteams
Setting
Für Gruppen zwischen 1 und 16 Personen. Workshop-ähnlich;
das Setting ist an die Gegebenheiten anpassbar
Beratung durch die Kommunikationslotsen
”Die Menschen mitnehmen. Bei Strategie, Neuaufstellung und Kultur.”
Themen
Organisationale Erneuerung, Dialog-orientierte Organisationsentwicklung, Digitale Transformation, Führungsverständnis, Co-Creation in der VUCA-Welt (Volatility, Uncertainty, Complexity, Ambiguity), Agilität, New Work und die stille Revolution in Markt und Gesellschaft, Digital/New Leadership, Selbst-Organisation und Selbstführung, Purpose-driven Organisation. Transformations-Begleitung
Anlässe
Organisationale Erneuerung, Dialog-orientierte Organisationsentwicklung, partizipative Strategieentwicklung, Werte und Unternehmenskultur, Change & Transformation, Neue Führung, Bewusstseinsentwicklung mit Blick auf neue Organisationsformen und Führung
Setting
Kennenlernen plus fachlicher Austausch und Beratung, multimedial, Workshop-ähnlich;
das Setting ist an die Gegebenheiten anpassbar
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