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INITIAL-WORKSHOP

„New Work & Agile“

Wir teilen unseren Beratungsansatz und berichten von aktuellen Projekten. Danach wenden wir uns den Fragen und Herausforderungen Ihres Vorhabens zu und zeigen Möglichkeiten auf.

BERATUNG

”Die Menschen mitnehmen. Bei Strategie, Neuaufstellung und Kultur.”

Zum Kennenlernen und zum fachlichen Austausch. Multimedial, workshop-ähnlich.

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INITIAL-WORKSHOP

”New Work & Agile”

Organisationale Erneuerung, Digitale Transformation, Co-Creation in a VUCA-World (Volatility, Uncertainty, Complexity, Ambiguity), Die stille Revolution in Markt und Gesellschaft, Digital/New Leadership, Selbst-Organisation und Selbstführung, agiles Mindset, Purpose-driven Organisation. Vom Know-how zum Know-why, Philosophie, Neurobiologie & Erkenntistheorie für Führung, Facilitative Leadership

Zielgruppe
Gruppen und Organisationen, die strukturell, strategisch und kulturell vor neuen Herausforderungen stehen und zu mehr Stimmigkeit und Vertrauen in den eingeschlagenen Weg gelangen wollen; Steuerungsgruppen, Managementteams, Projektteams, Pilotgruppen, Transformationsteams

Setting
Für Gruppen zwischen 1 und 16 Personen. Workshop-ähnlich;
das Setting ist an die Gegebenheiten anpassbar

    JA, WIR INTERESSIEREN UNS FÜR DEN INITIALWORKSHOP!

    Bitte machen Sie uns unverbindlich ein Angebot.
    Bitte nehmen Sie Kontakt mit uns auf.

    eher 4 Stundeneher 6 Stunden





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    Beratung durch die Kommunikationslotsen

    ”Die Menschen mitnehmen. Bei Strategie, Neuaufstellung und Kultur.”

    Themen

    Organisationale Erneuerung, Dialog-orientierte Organisationsentwicklung, Digitale Transformation, Führungsverständnis, Co-Creation in der VUCA-Welt (Volatility, Uncertainty, Complexity, Ambiguity), Agilität, New Work und die stille Revolution in Markt und Gesellschaft, Digital/New Leadership, Selbst-Organisation und Selbstführung, Purpose-driven Organisation. Transformations-Begleitung

    Anlässe
    Organisationale Erneuerung, Dialog-orientierte Organisationsentwicklung, partizipative Strategieentwicklung, Werte und Unternehmenskultur, Change & Transformation, Neue Führung, Bewusstseinsentwicklung mit Blick auf neue Organisationsformen und Führung

    Setting
    Kennenlernen plus fachlicher Austausch und Beratung, multimedial, Workshop-ähnlich;
    das Setting ist an die Gegebenheiten anpassbar

      JA, WIR INTERESSIEREN UNS FÜR EINE BERATUNG!

      Bitte machen Sie uns unverbindlich ein Angebot.
      Bitte nehmen Sie Kontakt mit uns auf.






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      Kommunikationslotsen

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      Selbstkenntnis.
      Soziale Technologien.
      Partikularinteressen überwinden.
      Kollektive Intelligenz.

      4 weeks ago

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      David Sibbet, world leader in visual facilitation and process leadership, will be hosting one Day (Nov 24) in Germany. He is founder and CEO of The Grove Consultants International, known globally for visualization and organizational transformation. Register now!buff.ly/2ZspGhq ... See MoreSee Less
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      1 month ago

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      "Working with Visual Consultants" Opportunity! David Sibbet is coming to Germany! We have planned a day with him on 24.11. on "Working with Visual Consultants". Register now!buff.ly/2ZspGhq ... See MoreSee Less
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      1 month ago

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      Gelegenheit! Gisela Wendling kommt nach Deutschland! Wir haben mit ihr am 24.11. einen Tag zu "Rites of Passages in Organizations" am Beuerhof geplant.Jetzt anmelden!buff.ly/3EgGW89#giselawendling#ritesofpassages#ritesofchange#organizationaltransformation#lotsenwall#facilitation ... See MoreSee Less
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      1 month ago

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      Tiefes Lernen im Sinne von Identitätslernen ist etwas anderes als kognitives Lernen. Beim Identitätslernen geht es darum, eigenen Weltbildern und den damit verbundenen Grundannahmen in der Tiefe ein Upgrade zu geben. Das geht! ... See MoreSee Less
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